Il Presidente Marco Galbiati commenta: “Non si chieda ciò che non è dovuto: dobbiamo lavorare sodo per raggiungere gli obiettivi previsti dal piano di sviluppo. Ci aspettiamo che i sindacati si adoperino per collaborare con la scuola nell’interesse dei ragazzi che ogni anno ripongono il loro futuro formativo e lavorativo nel CFPA di Casargo”
il Consiglio di amministrazione del CFPA Casargo non intende riconoscere il trattamento economico di produttività perchè non sussistono le condizioni per l’erogazione. Già da tempo il CDA sta chiedendo un confronto per la revisione dell’accordo sottoscritto lo scorso 15 ottobre 2015, proposte di fatto già condivise con i lavoratori ma che il sindacato continua ad osteggiare senza motivo.
Si sottolinea il fatto che i riconoscimenti ottenuti dalla scuola Alberghiera di Casargo sono scaturiti da una ordinaria attività dei lavoratori nelle loro mansioni per le quali sono regolarmente corrisposti.
La scuola ha appena annunciato di avere in serbo un piano di sviluppo integrato per i prossimi anni scolastici che confermi la leadership del CFPA Casargo nel panorama dell’istruzione alberghiera. Per questo motivo deve essere affrontato un discorso serio e ponderato con il sistema con un occhio strategico alle risorse economiche ed erogazioni di premi per meriti aggiuntivi.
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